Cette start-up s'inspire de Tinder pour la recherche un emploi - Challenges

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Commenter Chercher un emploi comme on va sur un site de e-commerce, voire sur un site de rencontre. Les candidats veulent offre emploi site de rencontre une expérience facile, simple, agréable", constate offre emploi site de rencontre directeur général d'Adecco.

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Et d'ajouter: "au départ, c'était aux postulants de montrer patte blanche face à une entreprise qui avait la main. La donne a changé. Maintenant, c'est à la société de donner envie… dès l'annonce".

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Celui qui est désormais à la tête d'un groupe comprenant quatre entreprises en Europe en Belgique, France, Allemagne et Pays-Bas mise sur les outils digitaux pour centrer la stratégie de recrutement. C'est ce qu'il a développé avec l'application mobile, Swop de l'agence d'intérim Accent jobs. Le système s'est inspiré du site de rencontres Tinder pour mettre en relation chercheur d'emploi et recruteur.

L’art de rédiger une offre attractive

Une fois l'application téléchargée, le candidat accepte de se faire géolocaliser, fait un selfie, et a accès aux offres d'Accent jobs venant des agences belges. On zappe avec le pouce Après avoir sélectionné le domaine et localisé sa recherche, l'intéressé reçoit les offres sous forme de photo.

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Avec son pouce, il zappe à gauche si l'offre ne lui correspond pas, ou à droite dans le cas contraire. La réponse est alors envoyée à un responsable recrutement d'Accent jobs qui doit recontacter le candidat et, le cas échéant, le mettre en relation avec l'entreprise convoitée. Pour plus de "proximité", le candidat voit d'ailleurs apparaître la photo, le numéro et le profil du consultant d'Accent qui a publié l'offre.

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Accent Jobs utilise en outre des vidéos. Le candidat offre emploi site de rencontre, en effet, la possibilité de poster un mini film de présentation cette fonction est disponible sur le site internet de l'agence d'intérim sur mobile et ordinateur, mais pas encore sur l'application SWOP.

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La société recruteuse peut aussi poster des vidéos dans lesquelles elle se présente, indique les opportunités de carrière ou encore, fait découvrir ses bureaux. Codes de la gamification Le système empreinte également les codes de la gamification, le candidat étant, par exemple, complimenté pour son implication s'il répond après 22 heures.

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Notamment, en recevant des contenus qui correspondent au secteur ou au poste recherché pour actualiser et approfondir leurs connaissances. Il veut même créer des vocations chez les chercheurs d'emploi "passifs" en leur proposant des entretiens via Skype avec des consultants Accent pour les encourager à trouver de nouvelles opportunités en cherchant quels sont leurs rêves.

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